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Personalentwicklung

Bei Einstellungen legen wir auf die erforderliche fachliche Qualifikation und die Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber großen Wert.

Für Einstellungsgespräche nehmen wir uns Zeit. Zur besseren Integration neuer Mitarbeiter bieten wir in vielen Bereichen einen Hospitationstag an. Hierdurch wird dem neuen Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, sowohl das Team, als auch die zukünftigen Arbeitsschwerpunkte kennenzulernen und somit mögliche Fragen schon vor der Einstellung zu klären. Neue Mitarbeiter werden an einem Einführungstag von der Geschäftsleitung begrüßt und erhalten zahlreiche Informationen über das Krankenhaus, die Qualitätsphilosophie und das Leistungsspektrum. Eine Begehung des Krankenhauses schließt den Einführungstag ab.

Fortbildungen und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter haben am Roten Kreuz Krankenhaus Kassel einen hohen Stellenwert. In dem vom Roten Kreuz Krankenhaus mitgetragenen Christlichen Bildungsinstitut für Gesundheitsberufe (CBG) bieten wir Fachweiterbildungen aus dem Bereich Pflege an. Durch den Aufbau und die konsequente Weiterverfolgung von Personalentwicklung setzen wir die Ressourcen unserer Mitarbeiter zielgerichtet ein. Durch Aus-, Fort- und Weiterbildung fördern wir unsere Mitarbeiter.

Durch die klinikbezogenen Facharztausbildungen und die Möglichkeit der externen Hospitation und Kooperationen in Spezialgebieten fördern wir ebenso unseren ärztlichen Nachwuchs. 

Ein Innerbetriebliches Fortbildungsprogramm steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Das Themenangebot basiert auf einer jährlichen Bildungsbedarfsanalyse und schließt somit auch die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ein.

Außerdem erstellen wir zur „Karriereplanung“ individuelle Personalentwicklungspläne in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.